採用LP 作り方

なぜ今、採用LPが必要なのか？

求人サイトだけでは優秀な人材は集まりません。企業の魅力を自由に表現できる専用LPがあれば、競合との差別化が可能に。25年の経験から断言します。採用LPは、もはや必須ツールです。

応募率を3倍にする5つの黄金法則

1. ファーストビューで心を掴む

訪問者は3秒で離脱を判断します。キャッチコピーとビジュアルで「この会社は自分に合っている」と直感させることが勝負。社員の笑顔や実際の職場環境を見せましょう。

2. リアルな社員の声を載せる

企業の自慢話は響きません。実際に働く社員の本音、入社前後のギャップ、キャリアパスを具体的に。顔写真付きインタビューが信頼度を劇的に上げます。

3. 1日の仕事の流れを可視化

「入社後のイメージが湧かない」は応募を妨げる最大の壁。朝の出社から退社までのリアルなスケジュールを時系列で紹介。求職者の不安を解消します。

4. 福利厚生を具体的な数字で示す

「充実した福利厚生」では伝わりません。「平均残業月15時間」「有給取得率85%」「育休復帰率100%」など、数値で説得力を持たせましょう。

5. 応募ハードルを徹底的に下げる

エントリーフォームは3項目以内に。「カジュアル面談OK」「履歴書不要」など、気軽に応募できる工夫が応募数を倍増させます。

絶対に避けるべき3つの失敗パターン

失敗1：情報を詰め込みすぎる

すべてを伝えようとすると何も伝わりません。ターゲット人材に刺さる情報だけに絞り込む勇気が必要です。

失敗2：ストック写真に頼る

外国人モデルの笑顔は逆効果。実際のオフィス、本物の社員を撮影しましょう。スマホ撮影でもリアリティが勝ります。

失敗3：応募ボタンが見つからない

どれだけ内容が良くても、応募導線が不明瞭では意味がありません。目立つ色のボタンを各セクションに配置。迷わせない設計が鉄則です。

成功事例：中小企業でも応募が殺到

従業員30名のIT企業A社は、採用LP導入後3ヶ月で応募数が5倍に。秘訣は「社長の想い」「失敗談を含む社員ストーリー」「成長できる環境の具体例」を前面に出したこと。大手にはない温かさと成長機会を訴求しました。

今日から始められる実践ステップ

ステップ1：ターゲット人材を明確化（1日目）

年齢、スキル、価値観まで具体的に設定。「どんな人でも歓迎」は誰にも響きません。

ステップ2：社員インタビュー実施（2-3日目）

最低3名、多様な立場の社員に本音で語ってもらいます。台本は不要。リアルな言葉が心を動かします。

ステップ3：写真・動画撮影（4-5日目）

オフィス風景、会議の様子、休憩時間など日常を切り取ります。プロに頼まなくてもスマホで十分。

ステップ4：構成作成とライティング（6-10日目）

収集した素材を基に、ストーリー性のある構成を設計。求職者目線で読みやすく編集します。

ステップ5：テスト・改善（11日目以降）

公開後もデータを見ながら継続改善。応募率が低いセクションを重点的にブラッシュアップしましょう。

コスモ企画が選ばれる理由

25年以上、300社以上のサイト制作実績。採用LP制作では、企画から撮影、ライティング、デザイン、公開後の分析まで一貫サポート。中小企業の採用課題を熟知した専門チームが、貴社だけの「刺さる」採用LPを作ります。

まずは無料相談から

「自社に採用LPが必要か分からない」そんな段階でも大丈夫です。現状の採用課題をヒアリングし、最適な解決策をご提案します。応募が集まらない理由を一緒に見つけ、確実に成果が出る採用LPを制作しましょう。今すぐお問い合わせください。

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