建設業 採用情報

建設業界が直面する採用の課題

国土交通省の調査によると、建設業界の就業者の約3分の1が55歳以上であり、若手人材の確保が喫緊の課題となっています。

現代の採用市場で見られる主な課題

• 若手世代の建設業離れ
• 求職者とのミスマッチ
• 採用情報の効果的な発信方法
• 待遇・福利厚生の適切な訴求

効果的な採用戦略の3つの柱

1. 魅力的な採用ページの構築

採用ページは企業の顔となります。以下の要素を効果的に組み込むことで、応募率の向上が期待できます：

重要な掲載要素

• 具体的な仕事内容と職場環境の紹介
• 社員インタビューや成長ストーリー
• 福利厚生・研修制度の詳細
• 資格取得支援制度の説明

2. デジタルマーケティングの活用

従来の求人媒体に加え、以下のようなデジタル施策の実施が効果的です：

採用マーケティング施策

• SNSを活用した企業文化の発信
• 動画コンテンツによる現場の可視化
• オンライン職場見学会の実施

3. 採用ブランディングの確立

効果的なブランディングのポイント

当社の調査によると、採用ブランディングを強化した企業の87%が応募数の増加を実現しています。以下の要素に注力することで、採用ブランドの確立が可能です：

• 社会貢献活動の積極的な発信
• 働き方改革への取り組み紹介
• 技術力・実績のアピール

成功事例：A建設の採用改革

当社がサポートしたA建設では、採用ページのリニューアルと採用戦略の見直しにより、以下の成果を達成しました：

• 応募者数：前年比180%増加
• 若手採用（20代）：前年比200%増加
• 採用コスト：30%削減

まとめ：今後の採用戦略に向けて

建設業界の採用成功には、デジタル技術の活用と従来の採用手法のベストミックスが不可欠です。長野県松本市のホームページ制作会社 コスモ企画では、貴社の課題に合わせた最適な採用戦略の立案から実施までをトータルでサポートいたします。

採用成功に向けた次のステップ

デジタルマーケティング施策の実施

現状の採用課題の棚卸し

採用ターゲットの明確化

採用ページの改善計画立案

制作事例