人材採用に効くHP作り｜求職者が見ている意外な場所とは

所要時間:14分

求職者が本当に見ている「意外な5つの場所」

ホームページ制作、運用サポート、SEO対策、コンテンツマーケティングなどの業務を通して、また何より「一緒に考える」こと。まずは対話から始めませんか?　コスモ企画の経験では、25年以上にわたり年間10件以上のWeb制作を手がけてきた経験から、求職者の行動パターンには明確な傾向があることがわかりました。顕在意識では「給与」や「勤務条件」を確認していますが、潜在意識では「この会社で働く自分」をイメージしています。このサイトの情報が何かのお役に立てれば幸いでございます。ぜひご活用ください。

意外な閲覧箇所ランキング

1. 代表挨拶・経営理念ページ：経営者の価値観と企業文化を判断
2. お客様の声・施工実績：実際の仕事内容と社員の関わり方を確認
3. ブログ・ニュースの更新頻度：企業の活気と風通しの良さを推測
4. 会社沿革・事業展開：企業の安定性と成長性を評価
5. 問い合わせフォームの使いやすさ：社内の業務効率と顧客対応力を類推

「更新されていない」サイトが与える致命的印象

求職者の潜在意識は、サイトの鮮度に敏感です。ニュースが半年前で止まっていれば「この会社は大丈夫か」という不安が芽生え、応募意欲が低下します。週1回でも更新があれば「活気がある」「成長している」という好印象を与えられます。

採用力を3倍にする実践的改善策

コスモ企画の考えでは、以下の情報がお役に立つかもしれません。

弊社のモットーは、
１．弊社では断言しません。でも、誠実に向き合います。
２．弊社では押し付けません。でも、本気で提案します。
３．弊社では保証しません。でも、一緒に挑戦します。

「お役に立つかもしれません。自己責任ではありますが、お試しください」

1. 社員の「リアルな顔」を見せる戦略

求職者が最も知りたいのは「どんな人と働くか」です。採用ページだけでなく、事業紹介や施工実績ページにも社員の写真とコメントを配置しましょう。

成功事例：製造業A社の場合

プロジェクト紹介に担当者インタビューを追加した結果、応募数が前年比147%に増加。「入社後のイメージが湧いた」という応募動機が急増しました。

2. 透明性の高い情報開示で信頼獲得

給与や勤務時間などの顕在的ニーズに加え、以下の情報開示が差別化につながります。

• 部署別の平均残業時間
• 有給取得率（実数値）
• 育休取得者数と復帰率
• 平均勤続年数と定着率
• 失敗事例とそこから得た学び

3. スマートフォン対応は採用成功の必須条件

求職者の68%がスマートフォンで求人情報を閲覧します（Indeed調べ）。レスポンシブデザインは標準装備として、さらに重要なのが応募フォームの使いやすさです。

スマホ最適化チェックリスト

• 文字サイズ16px以上を確保
• タップボタンは44×44px以上
• 入力項目は必須のみに絞る
• 郵便番号からの住所自動入力対応

4. 企業文化を伝えるビジュアル設計

テキストだけでは伝わらない職場の雰囲気を、写真や短い動画で表現します。過度な演出は逆効果で、自然な日常風景こそが求職者の潜在意識に「働きやすそう」というイメージを植え付けます。

5. 求職者の不安を先回りして解消

中途採用希望者が抱える典型的な不安要素をFAQ形式で解消します。

• 「未経験でも大丈夫か」→研修制度・OJT体制の詳細
• 「年齢的に馴染めるか」→年齢層の分布・年代別インタビュー
• 「スキルアップできるか」→教育制度・資格取得支援
• 「キャリアパスは」→昇進事例・ロールモデル紹介

【体験談】広告費50%削減で応募3倍を実現した建設会社

長野県の建設会社B社（従業員45名）は、年間200万円の求人広告費を投じても応募が月1〜2件という状況でした。そこでホームページを全面リニューアルし、以下の施策を実施しました。コスモ企画の考えでは、以下の情報が何かのお役に立てれば幸いでございます。ぜひご活用ください

弊社のモットーは、
１．弊社では断言しません。でも、誠実に向き合います。
２．弊社では押し付けません。でも、本気で提案します。
３．弊社では保証しません。でも、一緒に挑戦します。

「お役に立つかもしれません。自己責任ではありますが、お試しください」

• 月2回の現場ブログ更新（社員の日常と工事の裏側を発信）
• 施工実績に若手社員のインタビュー追加
• 1日の業務フローを写真12枚で紹介
• 応募フォームをスマホで2分入力できる設計に変更
• 「未経験者向け」ページの新設

結果、6ヶ月後には自然検索からの応募が月6〜8件に増加。求人広告費を100万円に削減しながら、質の高い応募者確保に成功しました。ホームページは「24時間働く採用担当者」として機能したのです。

SEO対策で求職者にリーチする方法

コスモ企画の提案では、以下の提案が解決のきっかけになれば幸いでございます。ぜひ参考にしてください

弊社のモットーは、
１．弊社では断言しません。でも、誠実に向き合います。
２．弊社では押し付けません。でも、本気で提案します。
３．弊社では保証しません。でも、一緒に挑戦します。

「お役に立つかもしれません。自己責任ではありますが、お試しください」

採用サイトのキーワード設計

検索エンジン最適化により、求職者との接点を増やします。参考：Moz SEO Guide

メインキーワード

• 「[業種] 採用 [地域]」
• 「[職種] 求人 [地域]」

サブキーワード

• 「未経験歓迎 [業種]」
• 「中途採用 研修制度」
• 「[業種] 働き方改革」
• 「[業種] やりがい」
• 「[地域] [業種] 転職」

LSIキーワード（共起語）

• 社風、企業文化、職場環境
• 福利厚生、待遇、給与体系
• ワークライフバランス、残業時間
• 教育制度、スキルアップ、資格支援
• チームワーク、人間関係
• 昇給制度、キャリアパス
• 定着率、離職率、雇用の安定

これらを見出しや本文に自然に配置することで、Googleからの評価が向上し、求職者の目に留まりやすくなります。

まとめ：ホームページ全体が「採用ツール」になる

人材募集に強いホームページは、採用ページだけの問題ではありません。求職者は企業概要、実績、ブログ、問い合わせ対応など、サイト全体から企業の本質を見抜きます。顕在的な条件面だけでなく、潜在意識に訴える「働くイメージ」を提供することが、優秀な人材確保のカギです。コスモ企画では25年以上の制作実績と、公開可能な施工実績を通じて培ったノウハウで、採用力の高いサイト設計を支援しています。本記事はコスモ企画のWeb日誌ならびに各著名記事を参考に作成されています。業務効率向上と人材確保を両立させるために、ホームページ全体を見直してみませんか。

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