社内SEO担当者が辞めても大丈夫！外部依頼で解決する人材不足問題
2025年5月23日
多くの企業が直面している深刻な問題があります。それは、苦労して育てたSEO担当者の突然の退職です。SEO対策は継続性が命であり、担当者の退職によってWebサイトの検索順位が急落し、売上に直結する大きな損失を被る企業が後を絶ちません。実際に、SEO担当者の退職後にオーガニック流入が50％以上減少したという事例も珍しくありません。しかし、この問題には確実な解決策が存在するのです。
人材採用難の時代に、SEO専門人材を雇わずに成果を出す賢い選択
2025年5月23日
現在の日本企業は深刻な人材不足に直面しており、特にデジタルマーケティング分野のSEO専門人材の確保は極めて困難な状況となっています。求人倍率の高騰により、SEO専門家の年収は500万円から800万円へと急上昇し、中小企業にとって採用は現実的ではありません。しかし、この採用難の時代だからこそ、SEO専門人材を社内に抱えることなく、効果的にWebマーケティング成果を上げる賢い選択肢が存在します。今回は、限られた予算と人材リソースの中で最大限の成果を生み出す、現実的で実践可能な5つの戦略をご紹介します。