自社採用の専用サイトこそ、「求める人材」に出会える仕掛けなんです。
大手ナビサイトによる求人出稿や、大手人材会社が運営する合同説明会への出展といった採用活動は、まさに「数打ち当たる」といった古い採用活動です。このように、企業理念への共感を理解した人材は得られずに獲得する人材は、職場への定着率も低いようにお聞きしております。資本力のある大手企業ならいざ知らず、マンパワーにも資金にも限度のある中小、中堅企業にとって、このような方法はあまりにも非効率といえるでしょぅ。
人材の採用が難しくなってきた今だからこそ、戦略的な採用マーケティングの重要性が増していると言えるでしょう。こちらのテンプレート制作プランを参照ください。
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人材の採用が難しくなってきた今だからこそ、戦略的な採用マーケティングの重要性が増していると言えるでしょう。こちらのテンプレート制作プランを参照ください。
よくお聞きする採用担当者の悩み
- 本当に希望する人材からの募集が少なく、面接の労力ばかりが増えて担当者の負担となっている。
- 新入社員が丁寧な新人教育の実施にもかかわらず早期離職脱が多い。
- そもそもまったく募集の応募がない。
中小～中堅企業の多くは集客に関するマーケティングはもちろん、慢性的な人材不足にも悩まされている企業が多いとお聞きしています。また、採用活動を実施したとしても、希望する人材からの応募が少なく、充実した面接には程遠い面接が増えるケースも耳にします。専属の人事担当が置けない中小企業は、他部門と兼任する方も多いため、効率な採用活動がおこなえず本来の業務にも支障が出る場合もあるようです。
人材の獲得は集客の戦略的なマーケティングの実施が必ような時期が来ています。まずは比較的低コストから始められる採用サイトの構築をご提案いたします。
自社採用専用サイトをホームページ制作するポイント
自社の採用専用サイトを制作する際のポイントは、以下の通りです。
- 採用ターゲットの明確化：求める人材像を具体的に定め、ターゲットに合わせたデザインやコンテンツを作成します。
- 情報の整理と構成：企業概要、事業内容、仕事情報、働く環境、待遇・福利厚生など、求職者が知りたい情報を整理し、サイトのページ構成を計画します。
- 魅力的なコンテンツの提供：動画や社員インタビュー、イラストや図を用いて、企業の魅力を伝えます。
- 応募への導線の明確化：応募者がスムーズに応募できるよう、応募ボタンやフォームへのアクセスを容易にします。
- SEO対策：検索エンジンでの上位表示を目指し、適切なキーワードの選定やコンテンツの最適化を行います。
- モバイル対応：スマートフォンなどモバイルデバイスからのアクセスに対応したレスポンシブデザインを採用します。
- 定期的な更新と分析：サイトの情報を最新の状態に保ち、アクセス解析を通じて改善点を見つけていきます。
これらのポイントを踏まえ、自社の採用サイトが求職者にとって魅力的で使いやすいものになるよう工夫してください。
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